Toute mutuelle entreprise établie entre les deux parties à savoir l’employeur et l’employé ne peut être qu’acceptable et pour cela, on trouve autant de possibilités que vous pouvez proposer à votre prochain employeur:
- Adhésion obligatoire ayant comme but que l’employeur prend en charge partiellement les frais alors que d’autres facultatives soient à la charge du salarié.
- Adhésion individuelle ou familiale à travers de quelle l’entreprise prend en charge le salarié voire sa famille (sa conjointe et ses enfants). Le frais de cotisation est en étroite relation avec la vision globale de l’employeur puisqu’elle peut être stable quelque soit sa typologie (adhésion individuelle ou familiale) comme elle peut être plus élargie si elle sera familiale pour rembourser les garanties additionnelles.
D’une manière globale, on constate que les vertus de la mutuelle entreprise sont plus étendues que celles offertes par la mutuelle santé complémentaire. Par ailleurs, le pourcentage de prise en charge de l’employeur est compris entre 10% à 100% et ce point est à mettre en valeur.
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