A nos jours, il est possible qu’un salarié tire parti d’une prévention santé plus efficace et qui est envisagée par l’employeur au sein de l’entreprise. Cette protection est connue sous le nom de mutuelle entreprise dont les avantages sont assez nombreux pour les salariés bénéficiaires puisque les cotisations sont effectuées partiellement par l’entreprise pour obtenir des garanties plus importantes que celles mises à disposition de l’assurance santé basique.
Il vous sera probable d’être informé sur un accord entre l’entreprise et les salariés en ce qui concerne la mutuelle entreprise. Ainsi, la personne est en face de deux options:
- Résiliation sans préavis de la mutuelle santé en leur accordant un certificat justification son adhésion à la mutuelle entreprise.
- Maintenir la mutuelle complémentaire santé au quelle la personne est souscrite si les garanties de la mutuelle entreprise est limitée.
D’une manière générale, si le salarié bénéficie des garanties de la mutuelle entreprise obligatoire alors l’employeur a aussi mis en oeuvre un système de prévoyance.
Bonne continuation pour le blog qui est très instructif.
La mutuelle entreprise est-elle obligatoire? Merci pour les éclaircissements!