La mutuelle CDD est destinée généralement aux salariés qui ont signé un contrat de travail en durée déterminée avec leur entreprise.
En effet les salariés ayant un contrat de travail de quelques mois se trouvent dans une situation un peu compliquée puisque d’une part la mutuelle de l’entreprise est obligatoire dans la majorité des cas, d’autre part si la durée du contrat est deux mois par exemple, le salarié ne sait pas quoi faire, suspendre sa mutuelle pendant son travail avec l’entreprise ,mais à ce cas il sera obligé de chercher une nouvelle mutuelle lorsqu’il quitte son contrat ou négocier avec son ancien assureur la possibilité de réactiver son ancien contrat.
La situation est vague puisqu’elle dépend de plusieurs facteurs à savoir la durée de travail en CDD, les garanties présentées par la mutuelle collective par rapport à celles présentées par la mutuelle individuelle.
Sachant que dans la plupart des cas, une mutuelle collective ou d’entreprise offre des garanties intéressantes et c’est rare qu’elles sont atteintes par une mutuelle santé individuelle.
Il reste à dire que le plus pratique est de contacter votre mutuelle santé pour avoir plus de détails et d’explications à ce sujet.
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